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Déclaration relative au bilan social 2007 Déclaration relative au bilan formation 2007 et à la politique de formation 2009-2010 |
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Déclaration FO relative au bilan social 2007 Monsieur le Président, Vous le savez, FO attache une grande importance au bilan social qui permet de mesurer pleinement les évolutions en cours au sein de la SNCF, tant sur les effectifs que sur les conditions de travail, la santé, l'égalité professionnelle, etc… Malheureusement, chaque année les chiffres viennent confirmer nos analyses et montrent que la situation est ne permanente dégradation pour les salariés de la SNCF. Les effectifs ne font que décroitre, 10417 en 2005, 10254 en 2006, 10155 en 2007, c'est plus de 1% de l'effectif qui disparaît chaque année. Cela se traduit concrètement par une dégradation des conditions de travail des agents. Le nombre d'embauchage au cadre permanent est en nette diminution par rapport à 20069 et se montre nettement insuffisant pour endiguer la chute des effectifs. Certaines tendances sont pour leur part à la hausse: Le nombre de licenciement pendant la période d'essai poursuit sa progression d'année en année: 15 en 2005, 17 en 2006, 25 en 2007. Le tableau 148 vient confirmer si besoin en était l'attachement des cheminots à leur régime de retraite. C'est l'occasion pour FO de rappeler ses revendications: non à la contre-réforme Fillon, non à l'allongement de la durée de cotisation, pour un retour à 37,5 pour tous, public/privé. Les conséquences concrètes de la baisse des effectifs sont visibles puisque nous devons déplorer une augmentation des arrêts maladies, et une explosion des accidents de travail et de trajet. La dégradation des conditions de travail montre qu'elle n'est pas sans effets sur les conditions de vie des agents. Sur le plan de l'égalité professionnelle, la situation ne progresse pas les femmes ne représentant toujours pas plus de 20% de l'effectif, et leur rémunération moyenne reste inférieure à celle des hommes. Le nombre de qualif E continue de s'effondrer, se traduisant bien souvent par des transferts de missions vers les qualifs D et donc une déqualification des postes. Le nombre d'heures consacrées à la formation professionnelle continue est également en constante diminution. Une note positive toutefois, ce bilan nous permet de constater une fois de plus la légendaire robustesse de nos cadres supérieurs qui n'ont à déplorer en tout et pour tout que deux jours de maladie, aucun accident de travail, et aucun accident de trajet… Moins d'emploi, moins de déroulement de carrière, plus de maladie, plus d'accident de travail et de trajet, on comprend mieux la progression de la situation financière de la SNCF: l'entreprise gagne de l'argent et elle le fait sur le dos des cheminots. Les élus Force Ouvrière émettront donc un avis défavorable sur le bilan social 2007. |
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Voir également le rapport de la commission Emploi-Formation Force Ouvrière fait sienne la déclaration de la commission Emploi Formation et insiste particulièrement pour dénoncer : · D’une part, le faible niveau de formation destiné à la sécurité, compte tenu qu’il apparaît que des formations pourtant obligatoires n’ont pas été assurées, cela n’étant bien évidemment pas pour nous rassurer alors que pour maintenir un haut niveau de sécurité le schéma prévisionnel établissait un volume de formation bien supérieur aux obligations légales ; · D’autre part, nous constatons la mise en souffrance, volontaire ou non, de notre système de formation. En effet, la formation n’est plus assurée soit par manque d’effectif pour assurer les charges de travail, soit par manque de formateur. Le lien direct de cette situation avec votre politique de gestion des coûts, tend à avérer son caractère volontaire. De ce constat, on ne peut que s’inquiéter de la capacité de l’entreprise à assurer un minimum. Pour remédier à ce problème, Force Ouvrière réclame que les effectifs nécessaires soient mis en place, et que soit donné aux formateurs les moyens d’assurer la formation, de s’intéresser à leur métier, mais surtout de reconnaître leur rôle essentiel dans la transmission du savoir et du maintien d’un haut niveau de qualification dans l’entreprise. Les élus FORCE OUVRIÈRE émettront donc un avis défavorable tant sur le bilan formation 2007 que sur la politique régionale de formation 2009-2010. |